厦门市翔安区工商行政管理局设立于2003年9月，现有内设机构8个科室，派出机构3个工商所，全区局在编人员63人，平均年龄40.7岁，其中党员47人，大学本科以上学历41人，大专学历4人。

几年来，厦门市翔安区工商行政管理局坚定不移地以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，理清思路，抓住重点，大胆改革，积极进取，认真开展文明单位创建活动，为维护市场秩序和促进地方经济发展做出了突出贡献，先后获得国家工商总局、省工商局“红盾护农”先进集体，“厦门市文明单位标兵”，“厦门市创建全国文明城市工作先进单位”等荣誉；局属派出机构新圩工商所2007年荣获“全国青年文明号”称号。

关键解读一：班子建设

工商局成立以来一直致力于抓好组织领导和队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党、团员先锋模范作用，打造了一个朝气蓬勃、开拓进取、坚强有力的“翔安红盾”领导班子。2006年度，厦门市工商局组织对我局班子进行全面考评时，评价我局领导班子是“有战斗力，有凝聚力，是团结、务实、廉洁的班子。”

关键解读二：队伍建设

工商局紧抓队伍建设不放松：一是紧抓党员队伍建设。区局三个工商所分别引进了竞争激励机制，通过建立竞争激励机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党、团员的先锋模范作用，形成了“一个支部就是一面旗帜、一个党员就是一个标杆”。二是紧抓干部队伍建设。区局以“共同语言”作为抓干部队伍的主线，加强对干部的教育引导、制度约束和作风养成；充分调动了广大干部的工作积极性、主动性、能动性、创造性。三是开展队列训练。为了加强干部的作风养成，2007年度区局开展了为期3个月的队列训练，使全体人员增强了组织纪律性和集体主义观念，培养了艰苦奋斗、勇敢顽强的军人作风。四是开展一系列丰富多彩的文体活动。区局积极参与所在社区群众性文体活动，组织开展登山运动、各类球赛、户外郊游、生日祝福等各种丰富多彩、内容健康、富有情趣的文体活动，使干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上，团队的凝聚力和执行力得到进一步升华。五是工商局开展多种形式的学习教育活动：一是区局每年都会进行3至5个专题教育，旨在提高每个干部职工的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。二是紧抓党风廉政建设不放松，着力开展廉政文化建设，通过开展一系列活动，在区局形成勤政廉政的良好氛围。三是有计划地开展业务培训，提高干部职工业务素质和执法水平。在06年度市局组织的10项业务技能考评中，我局获得了6个区局中总分第三名的好成绩。

关键解读三：基层建设

工商局紧抓窗口建设和基层建设。一是抓好硬件建设，改善服务环境。二是精心布置整洁明快、舒适便民的窗口。三是热情提供一流的服务，提高业务素质。塑造了优质、诚信、高效、整洁的工商服务窗口品牌，为地方经济发展做出了贡献。四是在基层开展争先创优活动，新店所党支部开展“服务型”支部创建活动和党员“服务标兵”季度评选活动，新圩所党支部推行党、团员“勤廉双优岗”的评选活动，马巷所党支部实施“党员先锋岗”的评选活动。

关键解读四：服务监管

工商局结合辖区实际，充分发挥职能，实践“人性化监管、零距离服务”理念，真正把监管和服务工作有机地结合起来，维护发展好群众的根本利益。实行品牌兴企战略，指导“银鹭”集团争创驰名商标，引导“古宅大蒜”积极转变生产经营观念；跟进项目，出台“六项措施”服务大帽山移民及东海域渔民工程，出台“6＋3”措施服务“金包银”工程；科技扶农，解决了“大嶝坛紫菜”在育苗和养殖技术上的瓶颈问题和市场销售问题；完善12315维权网络建设，细致调解涉农投诉，在全区实现了投诉站和维权联络站的无缝隙覆盖，把农村消费者维权工作推向了一个新高度。